「 ひとこと 」 一覧

会社で 一生懸命 働くのは当たり前

会社で 一生懸命 働くのは当たり前

会社で 一生懸命 働くのは 当たり前 差が出るのは 家に帰ってからの時間を どう使うかだ ————— 井上 薫 —————     …

私たちは 分単位 秒単位 で成長している

私たちは 分単位 秒単位 で成長している

私たちは 分単位 秒単位 で 成長している 世の中は 一瞬も留まることを知らず 進歩を続けている これまで通りの方法も 常に『 なぜ 』とい …

まねしない とらわれない こだわらない

まねしない とらわれない こだわらない

他人の真似をしない 既成概念にとらわれない 権威や 世間体に こだわらない 自分の目で見 自分の頭で考え 時代にとって 消費者にとって 今 …

人間が人間を使うことは根本的にできない

人間が人間を使うことは根本的にできない

人間が人間を使うことは 根本的にできない 相互信頼における 協力関係があるだけである この認識に立つ時 最高の力となる事を 知らねば ならな …

人を信じてこそ

人を信じてこそ

人を信じてこそ 人は私を信じるのだ ————— 出光 佐三 ( 出光興産 創業者 ) —————     …

人間社会は人間が支配している

人間社会は人間が支配している

人間社会は人間が支配している その中で一番大きな働きをするのが 信頼と尊敬で結ばれた 真の和の人間集団の働きだ ————— 出光 佐三 ( …

大切なのは まず信頼する事

大切なのは まず信頼する事

大切なのは まず信頼する事 信頼する事によって 騙されるとか それで損をするという事も 時にはあるかもしれない かりに そう言う事があったと …

不信感からは 不幸と非能率しか生まれない

不信感からは 不幸と非能率しか生まれない

不信感からは 不幸と非能率しか生まれない 人間は信頼に値するものである ————— 松下 幸之助 ( パナソニック 創業者 ) ————— …

自分の考えを押しつけず

自分の考えを押しつけず

自分の考えを押しつけず 一緒に話をしながら 御意見をうかがって御願いをする これが マツダ社長 古田氏の『 先頭に立たないリーダーシップ 』 …

創業期には優れた経営者が一人いればいい

創業期には優れた経営者が一人いればいい

創業期には優れた経営者が一人いればいい 次は『 指揮の時代 』で 優れた幹部が十人位いればいい 第三の時代『 委譲の時代 』で ここには百人 …

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